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  1. 详细信息

      LOGO设计:本文基于我国2004—2007年的规模以上制造业微观企业数据,探究女性就业份额提升对企业利润的影响和机理,并进行实证检验和差异性分析。发现:第一,女性就业份额提升有助于增加企业利润,且这种正向影响在多种稳健性检验中依然显著成立。第二,整体而言,劳动成本在二者关系中起中介效应,而且多种检验方法均证实了中介效应的显著性和有效性。第三,异质性研究发现,二者关系还受到劳动市场上职业性别隔离程度和行业技术水平差异的影响,表现为在职业性别隔离程度低的地区和高技术行业,更有利于发挥女性就业比例提升对企业利润的正向影响。本文丰富了关于企业利润决定因素和就业结构合理性经济绩效的相关研究。研究结论不仅有助于企业反思传统的用工理念,理性认识增加女性就业对企业绩效的积极作用,促进劳动市场上的性别平等,而且对于在人口红利逐渐下降和强调供给侧改革的宏观背景下,充分激发就业潜能以实现经济可持续发展具有重要政策指导意义。

     多媒体设计:本文基于中国1985~2010年省级专利数据的研究发现,在中国专利数量激增的背后,专利的总体创新含量并未得到与之相称的提高。我们发现专利激励政策是造成这一现象的重要原因,专利激励政策显著促进了专利申请数和授权数的提高。但是从对以专利授权率、撤回率和续期率作为代理变量的专利质量影响的经验研究结果看:一方面,专利激励政策显著降低了企业的专利平均质量;另一方面,通过对不同专利类型的进一步研究,我们还发现专利质量并未受到激励政策的显著影响,专利激励政策的作用主要体现在企业专利中占比最大的实用新型和外观设计专利上,并且,在加入更多控制变量、重新构建被解释变量等检验后,该结论依然稳健。